3 min.

Social

Qu’est-ce que le volontariat associatif ?

Date de publication : 13/02/2026

#Article

Moins connu que l’engagement de service civique, le volontariat associatif permet à des fondations reconnues d’utilité publique et des associations, dès lors qu’elles sont agréées par l’État, d’accueillir une personne âgée d’au moins 25 ans pour réaliser une mission d’intérêt général. L’avantage de ce dispositif étant que les dirigeants bénévoles y sont éligibles.

Un agrément nécessaire

Avant d’accueillir un volontaire, l’association ou la fondation (ci-après « l’organisme ») doit demander un agrément auprès de l’Agence du service civique (ASC). Cet agrément est accordé pour une durée maximale de 5 ans renouvelable.

Pour obtenir cet agrément, l’organisme doit remplir plusieurs conditions. Ainsi, il doit notamment :

• justifier d’au moins une année d’existence 
• assurer une mission d’intérêt général et justifier de sa capacité à l’exercer dans de bonnes conditions 
• disposer d’une organisation et de moyens compatibles avec la formation, l’accompagnement et la prise en charge des volontaires 
• présenter un budget équilibré et une situation financière saine sur les 3 derniers exercices 
• disposer de ressources d’origine privée supérieures à 15 % de son budget annuel au cours du dernier exercice clos 
• s’engager par écrit à respecter les sept engagements du contrat d’engagement républicain (absence de discrimination, rejet de toute forme de racisme et d’antisémitisme…).

À noter : sont exclues du volontariat associatif les associations cultuelles ou politiques, les congrégations ainsi que les fondations d’entreprise.

Une mission d’intérêt général

Le volontaire associatif doit être âgé d’au moins 25 ans. Toutefois, sur dérogation de l’ASC, un organisme peut accueillir un jeune âgé de 18 à 24 ans.

L’organisme doit proposer au volontaire une mission d’intérêt général dans un des 10 domaines « reconnus prioritaires pour la Nation » : solidarité, santé, éducation pour tous, culture et loisirs, sport, environnement, mémoire et citoyenneté, développement international et action humanitaire, intervention d’urgence en cas de crise et citoyenneté européenne.

Cette mission ne doit pas relever du fonctionnement général de l’organisme (secrétariat, standard téléphonique…) ni correspondre aux tâches normalement confiées à ses permanents (salariés, bénévoles…). Elle ne doit pas non plus concerner des tâches exercées par un salarié de l’organisme dont le contrat de travail a été rompu dans la dernier année.

À savoir : le dirigeant bénévole d’un organisme peut intervenir dans le cadre du volontariat associatif.

La mission du volontaire dure entre 6 et 24 mois, sachant qu’elle peut être renouvelée sans dépasser 36 mois au total.

Elle doit l’occuper entre 24 et 48 heures par semaine, réparties au maximum sur 6 jours. Néanmoins, sur dérogation de l’ASC, la mission peut être d’une durée hebdomadaire de moins de 24 heures. Par ailleurs, le volontaire mobilisé plus de 35 heures doit récupérer ses heures sur les semaines suivantes ou via des jours de congés supplémentaires.

Des obligations pour l’organisme

L’organisme et le volontaire doivent signer un contrat de volontariat associatif qui mentionne :

• leur identité et leur adresse 
• une description de la mission confiée au volontaire
• sa durée et se(s) lieu(x) d’exercice
• les modalités de préparation à l’exercice de la mission
• l’identité et les coordonnées du tuteur 
• le régime des congés applicable au volontaire
• les conditions de rupture anticipée du contrat
• le montant de l’indemnité due au volontaire, les éventuelles prestations en nature qui lui sont accordées ainsi que leurs modalités de versement.

Attention : ce contrat n’est pas un contrat de travail et le volontaire n’a pas le statut de salarié.

L’organisme doit désigner un tuteur qui va préparer le volontaire à ses missions et l’accompagner dans leur réalisation.

Il doit verser au volontaire une indemnité mensuelle comprise, selon la durée hebdomadaire de la mission, entre 127,06 € et 850,78 € brut. La moitié du montant de cette indemnité pouvant être accordée en nature (repas, transport, logement…). L’indemnité (mais pas les prestations en nature) est soumise aux cotisations et contributions sociales. À ce titre, l’organisme doit donc affilier le volontaire à la sécurité sociale.

Le volontaire bénéficie de congés payés annuel d’une durée de 2 jours ouvrés par mois de service effectif et du congé de maternité. L’organisme peut également lui accorder des congés exceptionnels pour événements familiaux lors de la naissance de son enfant, de son mariage ou de la conclusion d’un Pacs (3 jours maximum par évènement) ou lors du décès d’un parent, d’un enfant, d’un frère ou d’une sœur (10 jours maximum par évènement).