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Date de publication : 06/07/2023
La réforme des retraites entrera en vigueur le 1er septembre prochain. Elle prévoit, notamment, de relever l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans et d’allonger la durée de cotisation exigée pour bénéficier d’une pension de retraite à taux plein. Le point sur les principales mesures introduites.
L’âge légal de départ à la retraite, c’est-à-dire l’âge à partir duquel une personne peut prendre sa retraite, est actuellement fixé à 62 ans. À compter du 1er septembre 2023, cet âge augmentera de 3 mois par année de naissance, pour s’établir à 64 ans pour les personnes nées à compter de 1968.
Parallèlement, à partir du 1er septembre 2023, la durée minimale de cotisation permettant d’obtenir une pension de retraite à taux plein augmentera progressivement, elle aussi, pour atteindre 172 trimestres (soit 43 ans) pour toutes les personnes nées à compter de 1965.
Cette durée de cotisation correspond à l’ensemble des trimestres validés par un assuré au cours de sa carrière. Sont pris en compte notamment les périodes d’emploi salarié et non salarié, le congé maternité, l’engagement de service civique, le volontariat associatif, les parcours emploi compétences, le service militaire ou encore les périodes de chômage.
Conditions de départ à la retraite à compter du 1er septembre 2023 | ||||
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Année de naissance | Âge légal de départ à la retraite | Durée de cotisation requise pour une pension de retraite à taux plein (en trimestres) | ||
1961 (jusqu’au 31 août) | 62 ans | 168 | ||
1961 (à partir du 1er septembre) | 62 ans et 3 mois | 169 | ||
1962 | 62 ans et 6 mois | 169 | ||
1963 | 62 ans et 9 mois | 170 | ||
1964 | 63 ans | 171 | ||
1965 | 63 ans et 3 mois | 172 | ||
1966 | 63 ans et 6 mois | 172 | ||
1967 | 63 ans et 9 mois | 172 | ||
1968 et après | 64 ans | 172 |
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Comme maintenant, les assurés qui ont commencé à travailler tôt pourront bénéficier d’un départ en retraite anticipée pour carrière longue. Les conditions de ce départ anticipé sont cependant modifiées pour les pensions de retraite prenant effet à compter du 1er septembre 2023. Avec la réforme, les assurés pourront ainsi prétendre au versement de leur pension de retraite dès l’âge de 58, 60, 62 ou 63 ans (cf. tableau ci-dessous).
Âge de départ en retraite pour carrière longue à compter du 1er septembre 2023 | ||
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Début d’activité | Âge de départ en retraite | |
Avant 16 ans | À compter de 58 ans | |
Avant 18 ans | À compter de 60 ans | |
Avant 20 ans | À compter de :
| |
Avant 21 ans | À compter de 63 ans |
Pour bénéficier d’un départ en retraite anticipée, les assurés doivent non seulement avoir commencé à travailler tôt mais également avoir atteint la durée de cotisation requise pour obtenir une pension de retraite à taux plein. Cette durée variant en fonction de l’année de naissance de l’assuré :
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Les personnes souffrant de graves problèmes de santé pourront, comme aujourd’hui, prétendre à un départ anticipé à la retraite. Toutefois, les conditions permettant ce départ anticipé seront modifiées pour les pensions attribuées à compter du 1er septembre 2023.
Ainsi, les personnes atteintes d’un handicap, c’est-à-dire d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 %, pourront bénéficier d’un départ anticipé à la retraite à partir de 55 ans. Pour ce faire, elles devront toutefois justifier d’une durée de cotisation minimale concomitante à leur handicap. Cette durée de cotisation variant en fonction de l’âge de départ à la retraite et de l’année de naissance de l’assuré.
Ainsi, les personnes nées en 1969 pourront partir en retraite à l’âge de 55 ans si elles justifient d’une durée de cotisation d’au moins 110 trimestres. Les personnes nées en 1970, 1971 et 1972 pourront partir en retraite à 55 ans avec une durée de cotisation d’au moins 111 trimestres. Pour les personnes nées à compter de 1973, la durée de cotisation minimale exigée pour bénéficier d’un départ en retraite à 55 ans est fixée à 112 trimestres.
En outre, les personnes justifiant d’une incapacité permanente à un taux d’au moins 20 % liée à un accident du travail ou une maladie professionnelle pourront partir à la retraite dès l’âge de 60 ans. Les assurés dont le taux d’incapacité permanente (toujours en lien avec un accident du travail ou une maladie professionnelle) est inférieur à 20 % mais atteint au moins 10 % pourront partir en retraite 2 ans avant l’âge légal (soit à 62 ans pour les personnes nées à compter de 1968), à condition d’avoir été exposées, pendant au moins 17 ans, à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels et que cette exposition soit en lien avec leur incapacité.
Enfin, pourront partir en retraite anticipée à partir de 62 ans :
Conditions de retraite anticipée pour handicap, incapacité ou inaptitude à compter du 01/09/2023 | ||||
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Personnes concernées | Âge de départ à la retraite | Conditions requises | ||
Personnes atteintes d’un handicap | À compter de 55 ans |
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Personnes atteintes d’une incapacité permanente liée à une maladie professionnelle ou un accident du travail | À compter de 60 ans |
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À compter de 62 ans |
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Personnes reconnues inaptes au travail ou atteintes d’une incapacité permanente | À compter de 62 ans |
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